千禧一代现在是加拿大人数最多的一代。以下是他们对您的期望。

千禧一代刚刚超越婴儿潮一代，成为加拿大人数最多的一代。根据加拿大统计局的数据，他们现在占人口的 23%。

这改变了您领导的对象，也改变了他们对您的期望。

他们想要成长

有一种误解认为，年轻员工想要的更少：更少的压力、更少的投入、更少的工作。

数据显示的恰恰相反。根据 Canadian HR Reporter，60% 的加拿大员工表示，技能提升对他们的职业生涯非常重要。近期关于加拿大职场的研究也表明，当雇主提供真正的技能发展机会时，员工留下来的可能性大得多，辞职的可能性则小得多。

这是一个明确的信号。

看得见、信得过的成长

加拿大员工想要看得见、信得过的成长。不是为培训而培训，不是周五就忘的课程。

他们想了解自己，自信地成长，并掌握自己的领导力旅程。无论是已工作十年，还是第一次带领团队。

从哪里开始

每一位领导者都应该获得这样的发展机会。这就是我所使用的 ARISE 平台背后的理念。

一份来自四项测评的领导力档案。一份个人发展计划。以及与一位在见面前就已经了解您的教练进行一对一辅导。

如果您领导着千禧一代，而在加拿大您几乎肯定是这样，那么现在就该展开这场对话。