您最优秀的销售代表成为了经理。这看起来像是奖励，其实是一次职业转变，只是没有人说破。
现在他们用销售的方式来管理：亲力亲为、英雄式地、一次一个商机。他们的团队等着被拯救，而不是学习如何赢。
这不是技能差距，而是领导力差距。这个差距是可以弥合的。
每位经理都会发现自己在压力下的默认模式：警察、外交官还是英雄。以及这让团队付出了什么代价。
经理学会以一种鼓励下一次坦诚的方式来回应残酷的真相。诚实就是这样传播开来的。
一个精疲力竭的经理无法激励任何人。照顾好自身身心健康的领导者，能更长久地坚守标准。
我与 ARISE Human Capital 合作开展辅导。这是一家以自我觉察、身心健康和循证成长为基础的领导力发展公司。
那个能让销售代表成长的问题，而不是只为填满电子表格的问题。
让第一句“这个商机在下滑”成为团队进步的时刻。
一个清晰的标准，适用于每个商机、每位销售代表、每一周。团队可以信赖的一致性。
The Accountability Wins Framework™：让进展可见，让努力被认可，有目的地建立势头。
Sales Fiction Index™ 准确显示每位经理的领导力在哪里出了问题。没有千篇一律的课程。
在他们真实的管道评审中，处理他们真实的商机。因为周二学到的领导力，到下周一就忘了。
目标是让经理不再需要我。这正是 IDC 亚太区成为长期客户的原因：他们的经理真正掌握了这套标准。
跟我聊聊您的管理团队。30 分钟，免费，无任何义务。
我会在 24 小时内亲自回复。不是助理，不是机器人，是我本人。